Welches sind die Fähigkeiten und
Kompetenzen

Die heutige schnelllebige Zeit, die Globalisierung und die Digitalisierung führen dazu, dass Wandel an der Tagesordnung ist. Für Organisationen, ihrem Management und ihren Mitarbeitenden erfordert dies grosse Flexibilität und die Bereitschaft, sich ständig zu verändern.

Um erfolgreich, wirkungsvoll und als Arbeitgeber attraktiv zu sein müssen Organisationen zusätzlich zu diesen äusseren Veränderungen den neuen Ansprüchen der jüngeren Generation gerecht werden und sich entsprechend anpassen. Diese vielseitigen Ansprüche erfordern oft Veränderungen, die nicht nur auf der strukturellen, sondern auch auf der kulturellen Ebene stattfinden müssen.

In diesem Prozess der Auseinandersetzung, der Gestaltung und der Umsetzung begleiten wir Sie und bieten Ihnen die notwendige Unterstützung. Dabei betrachten wir Ihre Organisation ganzheitlich mit der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nicht von oben verschrieben, sondern unter Einbezug aller Beteiligten stattfinden muss.

Volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig. So werden heute die Rahmenbedingungen von Unternehmen beschrieben, in welchen sich das Management, aber auch alle Mitarbeitenden bewegen müssen. Welches sind angemessene Führungskonzepte, um die Herausforderungen von heute und morgen erfolgreich zu meistern? Wie ist Führung wirksam und wie steigert wirksame Führung die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens durch die optimale Performance der Mitarbeitenden?

Stärken- und Ressourcenorientierung ist eine überzeugende Antwort auf viele aktuelle Herausforderungen. Stärkenorientierte Führung bedeutet zum einen, die eigenen Stärken zu kennen und sie gezielt einzubringen und zum anderen, die Stärken der Mitarbeitenden zu identifizieren und im Unternehmen wirkungsvoll einzusetzen.

Mit dieser Überzeugung beraten und begleiten wir Sie und Ihr Team. Unser Ansatz ist systemisch und lösungsorientiert und richtet sich konsequent an der Stärken- und Ressourcenorientierung aus. Unser Angebot bewegt sich in den folgenden Schwerpunkten:
- Teamcoachings in Konflikten
- Moderationen
- Einzelcoachings zu Themen im Führungsalltag
- Neuorientierung und Vorbereitung von anstehenden Berufungen oder Bewerbungssituationen von Führungs- und Fachpersonen.

....speziell gern unterstützen wir Frauen auf ihrem Weg, denn sie sind heute noch besonders gefordert und gleichzeitig der Schlüssel zur Zukunft.

Das Engagement in der beruflichen Qualifikation ist das mit Abstand wirkungsvollste Mittel gegen den Fachkräftemangel. Ziel dabei muss sein, die Lernenden so gut auszubilden und sich als Betrieb so attraktiv zu präsentieren, dass diese nach der Ausbildung im Betrieb bleiben möchten.

Wie bilden Sie Ihre Lernenden aus, damit sie auf die vielfältigen Herausforderungen ihres zukünftigen Berufes in einem immer komplexeren und sich ständig verändernden Umfeld optimal vorbereitet sind?

Wie integrieren Sie die Berufsbildung in Ihrem operativen Alltag und stellen auf eine effiziente Art und Weise sicher, dass die Lernenden sich in einer idealen Lernumgebung entwickeln können?

Wir unterstützen Sie bei der konzeptionellen und operativen Umsetzung im Aufbau oder bei der Überprufung Ihrer betrieblichen beruflichen Qualifizierungsarbeit.

lic. phil. Odette Haefeli

Managing Director & Consultant

• Qualifikationen zu General Management, systemischem Change Management (MAS), lic. phil. Pädagogik und pädagogische Psychologie

• Expertin in Begleitung von Führungspersonen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Spezialisiert auf die Fragestellung, was Organisationen, Mitarbeitende und Auszubildende benötigen, um die Herausforderungen der Zukunft mit viel Energie, selbstbestimmt und unter Entfaltung ihres vollen Potenzials anzugehen.

• Langjährige Führungserfahrung an Universität und im Gesundheitswesen im Bereich der beruflichen Bildung, Führungs- und Personalentwicklung und Beratung und in Coaching

• Dozentin und Trainerin zu den Themen Führung, Change, HR, Erwachsenenbildung

• Spezialistin für die Visualisierung komplexer und abstrakter Themen

Publikationen

• - Problem Based Learning als digitale Lernform. Rückblick und Ausschau (Artikel) –>
• - Bereit für die Zukunft? Den Beitrag, der Bildungsinstitutionen leisten können (Artikel) –>
• - Bereit für die Zukunft (Präsentation) –>
• - Kompetenzorientierte Personalentwicklung und die betriebliche Relevanz der Weiterbildung (Präsentation) –>
• - Lerninseln im Gesundheits- und Pflegebereich (Artikel) –>
• - Acquirement of professional key competences (Artikel) –>